未签合同工作时受伤是否算工伤，核心在于是否存在事实劳动关系及是否因工受伤。
若存在事实劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定（工作时间、工作场所、因工作原因受伤），即可认定为工伤并享受待遇；反之则不能认定。
因此，关键在于劳动关系的认定及是否满足工伤认定条件。
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即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第一款，“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”属于工伤认定范围，书面合同并非前提。
若能提供工作证、工资记录、考勤等证据证明事实劳动关系，且符合上述三要素，即可申请工伤认定并主张待遇，用人单位需承担相应责任。
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未签合同工作时受伤可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：如建筑工人未签合同，施工中坠落受伤，因无法证明劳动关系未获认定，无法获赔。
2. 赔偿落实困难：如外卖员送餐途中车祸，虽可能认定工伤，但因无合同和社保记录，用人单位否认劳动关系，赔偿拖延或需诉讼。
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未签合同工作时受伤，以下特殊情况可能影响工伤认定或赔偿：
1. 临时工/短期工：因缺乏合同及工资凭证，易被用人单位否认劳动关系，影响认定和赔偿。
2. 单位未缴工伤保险：即使认定工伤，若单位未缴社保，赔偿需由单位自行承担，可能存在拖延或拒付。
3. 受伤非因工作原因：如非工作时间、场所受伤，或因斗殴、醉酒等个人原因受伤，即使有劳动关系也不能认定工伤，无法享受待遇。
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