父亲病重请假不批的法律依据，需结合《劳动法》及相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
您因父亲病重申请请假，属于行使休息休假权利的合理情形。若单位未在规章制度中明确排除此类事假，或无正当理由拒绝您提交的符合要求的请假申请，可能违反上述规定。此外，若您所在地区有地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》规定独生子女可享15天陪护假），单位不批则直接违反地方规定。综上，若您的请假符合法定/约定条件，单位不批可能违反劳动法或地方规定。
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关于父亲病重请假不批是否违反劳动法的问题，需结合具体情况判断。
父亲病重请假不批是否违反劳动法需分情况讨论。
1. 若您已按单位规定提交正规医疗证明、按流程申请事假/陪护假，单位无正当理由不批，可能违反《劳动法》中“用人单位应当依法保障劳动者休息休假权利”的原则，或违反单位自身公示的请假制度。
2. 若您未按单位规定提交医疗证明、未走正规请假流程（如口头请假无记录），单位不批则不违反劳动法。
3. 若您所在地区有地方性法规（如部分省份规定直系亲属病重可享陪护假），单位不批则可能违反地方规定。
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父亲病重请假不批时，需避免以下常见错误操作。
1. 擅自离岗：未获批准就自行离开工作岗位，可能被单位认定为旷工，面临扣工资、解除劳动合同等风险。例如，您因父亲病重直接离岗，单位可能以旷工为由扣除全月工资，甚至解除劳动关系。
2. 提交虚假材料：为了请假而伪造医疗证明，一旦被单位发现，可能违反单位规章制度，甚至面临法律责任。例如，您PS医院诊断证明提交请假申请，单位核实后可依据制度辞退您，且您需承担伪造证据的法律后果。
3. 拒绝沟通激化矛盾：与单位发生争议后，直接与领导争吵或在工作群散布负面言论，可能影响后续协商或投诉的效果，甚至被单位抓住“违反劳动纪律”的把柄。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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父亲病重请假不批的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位规章制度的例外：若单位规章制度中明确规定“直系亲属病重可优先批假”，但实际未批，您可依据制度主张单位违约；若制度中未提及此类事假，或规定“请假需提前3天申请”（而您父亲病重属于紧急情况），则制度的严格规定可能不适用，您可主张单位应酌情批准。
2. 地方性法规的特殊规定：部分省份有直系亲属陪护假的规定，例如《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》中提到，用人单位应给予独生子女每年累计不超过20天的护理假，非独生子女每年累计不超过10天。若您所在地区有此类规定，且您符合条件，单位不批假则违反地方规定，您可依据该规定维权。
3. 紧急情况的例外：若您父亲病重达到“危重症”级别（如ICU住院），即使您未提前按流程请假，单位也应酌情批准紧急事假，若单位仍不批，可能被认定为“未依法保障劳动者休息休假权利”。

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