提离职未满三十天，公司让提前走是否合法，需看具体情形。协商一致的话，可提前离职；若未经协商强制提前，可能构成违法解除。具体如下：
1. 协商一致，双方约定提前离职时间，合法；
2. 公司单方面强制解除且未协商，或属违法解除；
3. 试用期内提离职，提前三天通知即可，公司可依法安排；
4. 公司违法（如欠薪、未缴社保），你可立即离职，无需提前30天。
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提离职未满三十天，公司让提前走，需避免以下错误操作：
1. 未保留书面离职通知：仅口头提离职，无书面凭证，公司可能认定为擅自离职；
2. 未签离职协议就离开：公司要求提前离职但无书面协议，后续工资、社保、离职证明等处理易出问题；
3. 盲目接受公司安排：未核实法律后果就提前离职，事后公司可能不支付经济补偿或不办社保转移。若已犯错，建议尽快联系我，我可为你评估后果并提供补救建议。
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提离职未满三十天，公司让提前走，可能面临以下法律风险：
1. 被认定擅自离职：未提交书面通知或公司未同意提前离职就离岗，可能被认定擅自离职，影响工资结算、社保转移，甚至影响后续就业。比如某员工仅口头告知主管离职，未提交书面通知和离职协议，公司以未完成交接拒发最后一个月工资，员工维权困难。
2. 丧失经济补偿或赔偿权：若公司违法解除劳动合同，你未及时主张权利，可能错过仲裁时效，无法获得赔偿。比如某员工未协商一致被公司强制提前离职，未及时仲裁，一年后维权，仲裁机构因超时效不予受理。
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提离职未满三十天，公司让提前走，还可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商一致：若与公司协商一致提前离职并签署书面协议，可不履行30天通知期，提前离职合法有效，不影响工资结算和社保转移。
2. 公司存在违法行为：如公司未支付工资、未缴社保、未提供劳动条件等，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
3. 员工严重违反规章制度：若公司在你提离职前已掌握你严重违反规章制度的证据，可能单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿，甚至可能被追究责任。以上情况会直接影响你是否可提前离职、能否获得经济补偿及维权路径的选择。

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