关于未签劳动合同且未发工资的投诉问题，我们结合相关法律规定为您分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十六条明确：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”您与用人单位已形成劳动关系，但对方未签订合同，违反了该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若您工作未满一年，用人单位需支付拖欠工资及最多11个月的二倍工资；若满一年，除支付工资外，还需承担未签无固定期限劳动合同的二倍工资责任。因此，您有权通过投诉或仲裁要求对方承担相应法律责任。
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在处理未签劳动合同且未发工资的问题时，存在几种特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. **用人单位特殊原因处理**：若用人单位因不可抗力（如自然灾害停工）暂时无法签合同或支付工资，但已及时沟通并在不可抗力消除后尽快补正，您的维权诉求可能调整，用人单位责任也会相应减轻。
2. **劳动者自愿情形影响**：如您入职时主动拒绝签合同，或书面同意延迟支付工资，之后以未签合同、未发工资为由投诉，用人单位可抗辩，您主张的二倍工资赔偿等诉求可能无法全部支持。
3. **用人单位否认劳动关系**：若用人单位坚决否认存在劳动关系，而您又难以提供充分证据（如工作证、工资条缺失），劳动监察部门或仲裁机构可能因无法确认劳动关系，导致投诉或仲裁申请不被受理，增加维权难度。
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针对未签劳动合同且未发工资的情况，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您除要求支付拖欠工资外，还可主张每月二倍工资（最多11个月）；
- 若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您有权要求补签合同、支付拖欠工资及相应赔偿；
- 若与用人单位就工资及未签合同事宜协商不成，可先向劳动监察大队投诉，问题未解决的，可准备材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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未签劳动合同且未发工资的情况中，存在以下法律风险点，可能影响您的维权效果：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，您工作10个月后，用人单位既未签合同也未发工资，若您在知道权利被侵害后一年内未申请仲裁，对方可能以时效为由抗辩，导致您无法获得二倍工资赔偿。
2. **证据链风险**：若缺乏证明劳动关系的直接证据（如工作证、工资条缺失），维权会更困难。例如，在小工厂工作时仅通过口头约定，老板否认劳动关系时，您若无法提供同事证言、工作记录等辅助证据，可能因无法证明劳动关系存在而维权失败。

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