没签劳动合同且一直不发工资的行为是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）来判断。该法第十条明确：建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，需在用工之日起一个月内订立。第八十二条规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，应每月支付二倍工资。
结合上述条款，没签劳动合同且不发工资的情形中，用人单位未在法定期限（一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，违反了第十条；长期拖欠工资更侵害了劳动者合法权益。因此，该行为违法，劳动者有权依据第八十二条主张双倍工资，也可追讨拖欠工资。
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没签劳动合同还一直不发工资，这种行为违法吗？我们可以通过《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）来明确。
- 第十条要求：建立劳动关系必须订立书面劳动合同，若未同时订立，需在用工之日起一个月内订立。
- 第八十二条规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
在“没签劳动合同且一直不发工资”的情况中，用人单位既未按第十条在一个月内签订合同，又拖欠工资，既违反了第十条，也侵害了劳动者权益。因此，该行为违法，劳动者可主张双倍工资和拖欠工资。

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