公司未缴社保且您已离职十天，社保补缴是可行的，具体操作因情况而异。若在职期间公司未缴纳社保，即使已离职十天，您仍有权要求公司补缴。具体如下：
1. 协商一致：公司向当地社保机构提交补缴申请，单位与个人部分均需补缴。
2. 公司拒绝：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意在法定时效内提出。
3. 个人名义补缴：通常需通过单位办理，除非当地有特殊政策。
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公司未缴社保且您已离职十天，维权中需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：社保补缴虽无明确时效限制，但部分地区社保机构可能因超过期限（如离职多年后）不予受理，影响补缴请求。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资流水等关键证据，社保机构难以确定补缴基数和期限，如无工资流水记录，可能导致补缴困难。
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公司未缴社保且您已离职十天，处理时需避免以下错误：
1. 误认为离职后无法补缴：只要在职期间公司未依法缴纳社保，离职后仍可维权，此想法错误。
2. 不及时收集证据：无劳动合同、工资流水等可能无法证明劳动关系，影响补缴申请，务必重视证据收集。
3. 直接放弃补缴：社保关乎医疗、养老等权益，放弃可能影响未来待遇，过程繁琐也不应轻易放弃。若对操作界限不清或维权受阻，欢迎咨询我为您解答，确保合法权益。
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公司未缴社保且您已离职十天，要求补缴的法律依据为《社会保险法》。根据第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在职期间，公司作为用人单位有法定义务缴纳社保，不会因离职消失。您已离职十天，但主张的是在职期间的社保补缴，属于公司法定义务，社保费征收机构有权责令公司限期补缴。您有权要求公司补缴，公司拒绝的，可向社保费征收机构投诉维权。

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