您咨询的“用人单位只缴社保,医保失业险不缴违规吗?”这一问题，可依据《社会保险法》相关条款明确法律适用。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。
本案中，用人单位仅缴部分社保、未缴医保和失业险，违反上述条款：其一，未为员工办理医保、失业险的社会保险登记，不符合第五十八条的全面登记要求；其二，未足额缴纳全部法定险种，属于第六十三条规定的“未按时足额缴纳”情形。综上，用人单位的行为违反《社会保险法》，员工可要求其补缴。
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1. 用人单位已注销或破产：若用人单位在员工维权前注销或破产，社保补缴可能因主体不存在受阻，员工需向破产清算组申报债权，但若企业无剩余财产，补缴请求可能无法实现。
2. 员工属于非全日制用工：若员工与用人单位签订非全日制用工协议，用人单位需为其缴纳工伤保险，但医保和失业险可由员工自行缴纳，此时用人单位未缴医保和失业险不违规。
3. 用人单位已申请社保缓缴并获批准：若用人单位因经营困难向社保部门申请缓缴医保和失业险并获同意，在缓缴期内未缴不违规，但缓缴期满后需补缴。
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用人单位只缴部分社保、不缴医保和失业险属于违规行为。
1. 若用人单位与员工存在合法劳动关系：根据法律规定，用人单位需为员工缴纳五险，仅缴部分社保会被社保征收机构责令补缴。
2. 若用人单位以“员工自愿放弃”为由不缴：即使员工签署放弃协议，该约定因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需补缴。
3. 若用人单位处于经营困难期：需向社保部门申请缓缴并获批准，否则仍需按时足额缴纳，仅缴部分社保仍属违规。
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针对“用人单位只缴社保,医保失业险不缴违规吗?”这一问题，我们总结了实务中常见的错误操作，帮助您避免权益受损。
1. 忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起计算。若员工拖延超过时效，可能丧失胜诉权。
2. 接受“自愿放弃社保协议”：部分员工因短期利益签署协议，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可维权，但可能因协议存在增加举证难度。
3. 仅与用人单位口头协商：未签订书面协议或保留沟通记录，用人单位可能反悔，导致员工无法证明维权主张。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向我们的律师咨询，获取针对性解决方案。

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