您的情况可能存在以下法律风险，需提前警惕并做好应对。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在“知道或应当知道权利被侵害之日”起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您半年前就知道工资被拖欠，但未及时维权，再过半年后才申请仲裁，用人单位可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回工资；2. 证据链断裂风险：若缺失关键证据（如劳动合同、考勤记录），可能无法证明劳动关系和拖欠事实。例如，您未签订劳动合同，也无工资条或银行流水，用人单位否认与您存在劳动关系，您的维权请求可能被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
维权过程中需避免常见的错误操作，否则可能影响维权效果。
1. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权，例如您半年未发工资，需在一年内主张权利，否则后续维权难度极大；2. 证据保存不当：未保留劳动合同、考勤记录或沟通记录，导致无法证明劳动关系和拖欠事实，例如仅口头协商而无书面证据，用人单位可能否认拖欠行为；3. 采取极端手段：如围堵单位、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，反而让自己陷入被动，影响正常维权流程。
若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的指导，欢迎进一步咨询律师，我们将为您提供专业方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您工作超时无休且半年没发工资的问题，最直接的解决方式是通过协商、投诉或仲裁追回工资并主张补偿。
如果存在用人单位无正当理由拖欠工资的情况：您有权要求支付拖欠的全额工资，同时可主张相当于拖欠工资25%的经济补偿（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；若存在超时无休且未支付加班费的情况：需按法定标准补足加班费（工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；若用人单位拒绝协商或处理：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的“要求支付拖欠工资及补偿”的主张，可通过具体法律条款进行明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您半年未获工资，用人单位已违反该条款，需全额支付拖欠工资。同时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于超时无休，《劳动法》第四十四条明确加班需支付加班费，结合您的情况，可一并主张。综上，您的诉求完全符合法律规定，可通过合法途径实现。

上一篇：女人未婚怀孕了一般会怎么办

下一篇：暂无