离职工资多发的处理，法律有明确依据。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”
离职时多发的工资，员工属于“无法律根据取得不当利益”，用人单位作为“受损失方”，有权要求返还。无论多发是因计算错误还是其他原因，只要员工无合法理由获得该部分工资，均需返还。因此，员工有义务返还多发部分。
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离职工资多发需分情况处理，具体如下：
- 若因用人单位计算错误导致多发，且员工非故意获取，员工应返还。此时员工获得额外工资无合法依据，属于不当得利。
- 若员工明知多发仍在用人单位要求返还时故意拒绝，可能需承担法律责任，用人单位有权通过法律途径追讨。
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离职工资多发存在以下法律风险：
1. **被起诉追讨风险**：若员工经用人单位多次催告仍拒不返还多发工资，用人单位可能起诉要求返还不当得利。例如某员工离职后拒还5000元多发工资，用人单位起诉后法院判决其返还。
2. **影响个人信用风险**：若员工拒不执行法院判决，可能被列入失信被执行人名单，影响贷款、购房、就业等信用记录。
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离职工资多发可能存在特殊处理情形，影响处理结果：
1. **用人单位明确为福利/奖励**：若用人单位离职后书面说明或双方一致确认多发工资为奖励/福利，员工无需返还。此时工资具有合法依据，不属于不当得利。
2. **金额微小且单位自愿放弃**：若多发金额微小（如几十元），且用人单位因追讨成本等自愿放弃，员工无需返还，追讨程序终止。

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