您问的大润发临时工工资发放时间，最直接的答案是由用人单位与临时工协商确定，但不得晚于劳动合同约定的支付周期。
大润发临时工工资的发放时间由用人单位与劳动者协商确定，但不得晚于劳动合同约定的支付周期。

1. 若劳动合同中明确约定了工资发放时间（如每月15日），则大润发需严格按照该约定时间支付工资；
2. 若劳动合同未明确约定，但大润发有内部统一的工资发放制度（如每月固定日期发放全体员工工资），则临时工工资发放时间需参照该制度执行；
3. 若既无合同约定也无内部制度，大润发应与临时工协商确定合理的支付周期（如按月、按周），且支付周期不得违反法律规定。
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大润发临时工工资发放时间的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 大润发因经营困难暂时无法支付工资：若大润发因疫情、市场波动等原因导致经营困难，需与临时工协商延期支付工资，并签订书面协议。此时工资发放时间将延后，但需明确延期期限，避免无限期拖欠；
2. 临时工同意变更工资支付时间：若临时工因个人原因（如希望提前预支工资）与大润发协商变更支付时间，需签订书面协议，否则大润发仍需按原约定时间支付工资；
3. 法定节假日影响：若工资发放日恰逢法定节假日，大润发需提前在节假日之前的工作日支付工资，例如原约定每月1日发放工资，若1日为春节假期，则需在假期前的最后一个工作日支付。
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关于大润发临时工工资发放时间的直接回复，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”大润发临时工与大润发之间建立了劳动关系，同样适用该条款。若双方在劳动合同中约定了工资支付时间（如每月20日），则大润发必须在该日期前支付工资；若约定为按周支付，则每周支付一次也符合法律规定，但最长支付周期不得超过一个月。因此，大润发临时工的工资发放时间既需遵循合同约定，也不得违反“按月支付”的法定底线。
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大润发临时工在工资发放过程中，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若大润发拖欠工资，临时工需在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，大润发本应在2023年1月15日支付工资，但一直未付，临时工直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理；
2. 证据链风险：若临时工未保存劳动合同、工资条等证据，大润发可能否认双方存在劳动关系或工资约定，导致临时工无法证明自己的权益。例如，临时工仅能提供工作证，但无法提供工资发放记录，大润发可能辩称工作证仅为临时出入证明，双方不存在劳动关系。

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