未休年假补偿按日工资的300%支付。依据《职工带薪年休假条例》，未安排或未休满年假，单位需支付3倍日工资作为补偿，否则可能面临劳动仲裁和罚款等严重后果。
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未休年假补偿处理：1. 支付补偿：按日工资300%计算，直接支付给职工。2. 安排补休：根据工作情况，与职工协商后安排补休，需确保在年度内或跨年度完成。若无法安排补休，则转为支付补偿。
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未休年假补偿常见处理方式为支付3倍日工资或补休。选择时需考虑单位实际情况和职工意愿，如单位确因工作需要不能安排补休，则应支付补偿金。

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