公司不让上班又不辞退的问题处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：1.公司经营困难暂不安排工作：若公司因资金链断裂、业务萎缩等严重困难，与您协商一致并按规定支付生活费或最低工资，此行为不构成违法解除，建议协商解决后续工作和待遇。2.员工同意暂不安排工作：若您与公司签有协议，明确一定期限内不安排工作且公司依约支付报酬，公司行为合法，处理需依据协议执行，您不能再以此要求赔偿。3.员工违规被暂停工作：若您严重违反公司规章制度或合同约定，公司依规暂停您工作调查，调查期间不上班。若确认您有过错，公司可能依法解除合同，处理围绕违规行为及解除决定合法性展开。
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公司不让上班又不辞退，您有权要求赔偿，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金。”公司无正当理由不提供岗位，属于违法解除劳动合同。您与公司存在劳动合同关系，公司有义务按约定提供岗位，其行为侵害劳动权利。因此，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。
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公司不让上班又不辞退时，错误操作会影响权益维护，以下为您提示：1.消极等待不行动：有人认为公司会自行解决，长期不沟通、不维权，可能导致诉讼时效过期（劳动争议仲裁时效为一年），权益难获法律保障。2.擅自离职或旷工：部分员工赌气离职或不到岗，可能被公司以违反劳动纪律解除合同，无法获得经济补偿或赔偿金，陷入不利处境。3.随意删丢证据：如删除聊天记录、丢弃工资条等，维权时缺乏证据会导致诉求难被认可，影响效果。若您已出现类似错误或不确定如何处理，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司不让上班又不辞退，可能带来法律风险，以下为您分析：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，公司2023年1月起不让您上班，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，无法获得赔偿。2.证据链风险：若缺乏公司不安排工作的直接证据，诉求可能不被支持。比如，公司口头告知您暂不上班，您无书面或电子记录，公司又否认，仲裁或诉讼中主张可能因证据不足不被认可。

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