针对您试用期被辞退工资仅拿一半的情况，我们分析可能存在的法律风险点。1.经济损失风险：若用人单位拒绝足额支付工资，您可能损失一半工资及可能的赔偿金，影响生活保障。例如：您试用期工资为5000元，仅拿到2500元，若无法维权，将直接损失2500元；2.证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如：您仅口头约定工资，无书面证据，用人单位否认工资标准，您将难以证明工资被克扣。
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您在试用期被辞退且只拿到一半工资，这种情况是否合法需结合具体情形判断。试用期被辞退只拿一半工资通常不合法，但存在例外情形。1.若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等法定辞退理由，且工资减半有合法依据（如双方书面约定且不低于最低工资标准），则可能合法；2.若用人单位无法证明辞退理由合法，或工资减半无明确约定、低于最低工资标准，则属于违法克扣工资。
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针对您试用期被辞退只拿一半工资的问题，我们结合法律依据为您分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期提供了正常劳动，用人单位应足额支付工资，仅支付一半属于克扣行为。同时，《劳动合同法》第三十九条规定了试用期合法辞退的情形，但即使辞退理由合法，也需足额支付已提供劳动的工资，不能以此为由克扣。因此，除非双方有合法书面约定且不违反最低工资规定，否则只拿一半工资不合法。
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针对您试用期被辞退工资仅拿一半的情况，我们梳理了常见的错误操作行为。1.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条或辞退通知，导致无法证明劳动关系及工资标准，增加维权难度；2.盲目签署离职协议：若在离职协议中签字确认“工资已结清”，即使后续发现工资不足，也可能失去维权依据；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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