针对您非因工患肺腺癌协商解除劳动合同的情况，以下是常见错误操作需避免。
1. 忽视医疗期计算直接协商：未确认自身法定医疗期时长，可能在医疗期内盲目同意解除，错失医疗期内的待遇保障，也无法主张医疗补助费。
2. 未书面约定医疗补助费：仅口头与单位协商医疗补助费，未写入解除协议，后续单位反悔时无证据证明，难以维权。
3. 放弃医疗能力鉴定：单位质疑您无法工作时，未申请劳动能力鉴定，无法提供客观证据证明自身无法胜任工作，导致医疗补助费主张缺乏依据。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，通过补充证据或协商补正协议，避免权益受损。
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针对您非因工患肺腺癌协商解除劳动合同的医疗补助费问题，结合相关法律依据分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。虽该条未直接提及协商解除的医疗补助费，但结合劳动保障实践，若协商解除的前提是医疗期满无法工作，单位仍需支付医疗补助费，因协商解除本质是对法定解除情形的“合意处理”，医疗补助费是对患病员工的法定保障。您非因工患肺腺癌，若医疗期满后无法胜任原工作及单位安排的新工作，协商解除时单位应支付医疗补助费。

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