工作差错双倍扣原核算工资的做法是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若仅因一般工作差错，未给用人单位造成实际损失，双倍扣原核算工资不合法，用人单位不得无故克扣工资。
2. 若工作差错给用人单位造成实际损失，但损失金额未达原核算工资的20%，双倍扣除超过法定上限，不合法。
3. 若工作差错属故意或重大过失，且劳动合同有明确约定赔偿比例，但约定比例未超法定20%月工资上限，可按约定扣除，但双倍扣原核算工资仍可能因超过损失实际金额或法定比例不合法。
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针对工作差错扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和相关法规有明确规定，以下结合法律依据分析合法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合问题，双倍扣原核算工资的做法，若未基于实际损失、未按合同约定或超过月工资20%的扣除上限，均违反上述规定。例如，若员工月工资5000元，工作差错造成损失800元，按法定扣除上限20%（即1000元），扣除800元合法，但双倍扣原核算工资（假设原工资5000元，双倍扣10000元）远超损失和法定上限，不合法。
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工作差错扣工资可能涉及以下法律风险点：
1. 用人单位违法克扣工资的风险：例如，某公司因员工录入数据时出现一处小错误（未造成实际损失），双倍扣除员工当月3000元工资，员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令返还超额扣除的工资，并可能面临行政处罚。
2. 员工赔偿金额超过法定上限的风险：例如，员工因工作差错造成公司5000元损失，月工资为6000元，公司要求一次性扣除12000元（双倍原工资），超过法定月工资20%（1200元）的上限，员工可通过仲裁要求公司返还多扣除的部分。
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工作差错扣工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工能证明损失并非由其差错造成：例如，员工操作机器时出现故障导致产品损坏，经检测是机器本身老化所致，非员工操作失误，此时用人单位不得扣除员工工资，需自行承担损失。
2. 用人单位未提供充分的损失证明：例如，用人单位主张员工工作差错造成10000元损失，但仅提供内部记账凭证，未提供专业机构的损失评估报告，此时扣除工资的行为因证据不足可能不被法律支持。
3. 员工属故意或重大过失：若员工因故意损坏设备导致公司重大损失，或因重大过失（如违反操作规程导致生产事故）造成损失，用人单位可要求员工承担全额赔偿，但每月扣除仍不得超过月工资的20%，剩余工资不得低于最低工资标准。

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