关于您“46岁，以前自己交社保，现在单位给交，到50岁能退休不”的问题，能否退休主要取决于您的养老保险累计缴费年限和法定退休年龄。如果您是女性职工，且养老保险累计缴费已满15年，那么到50岁一般可以办理退休；若养老保险累计缴费不满15年，则50岁时不能退休。如果您是男性，无论养老保险缴费是否满15年，50岁均未达到法定退休年龄（男性法定退休年龄一般为60周岁），因此不能退休。关于您“46岁，以前自己交社保，现在单位给交，到50岁能退休不”的问题，能否退休主要取决于您的养老保险累计缴费年限和法定退休年龄。如果您是女性职工，且养老保险累计缴费已满15年，那么到50岁一般可以办理退休；若养老保险累计缴费不满15年，则50岁时不能退休。如果您是男性，无论养老保险缴费是否满15年，50岁均未达到法定退休年龄（男性法定退休年龄一般为60周岁），因此不能退休。
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您询问“46岁，以前自己交社保，现在单位给交，到50岁能退休不”，这一问题的核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合您的情况，首先需明确您的法定退休年龄。如果您是女性职工，法定退休年龄为50周岁；如果您是男性，法定退休年龄为60周岁。其次，您需计算从现在到50岁时养老保险的累计缴费年限。假设您以前自己交社保的年限加上现在单位给交的年限，到50岁时累计缴费满15年，且您是女性职工，那么根据上述法律规定，您可以退休并按月领取基本养老金；若累计缴费不满15年，即使您是女性职工，50岁时也不能退休，需按规定延长缴费或转入其他养老保险。如果您是男性，50岁未达法定退休年龄，不符合退休条件。
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在处理“46岁，以前自己交社保，现在单位给交，到50岁能退休不”这一问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的退休计划，需要特别注意。1、忽视社保缴费记录查询：有些咨询者可能想当然地认为自己的缴费年限足够，而没有实际查询确认，导致到了年龄才发现缴费年限不足，错过补缴或延长缴费的最佳时机，影响退休进程。2、混淆不同身份的退休年龄：部分人不清楚女性职工和女性灵活就业人员退休年龄可能存在差异（有些地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁），如果您之前是以灵活就业身份参保，现在转为单位职工，需明确自己适用的退休年龄，避免因混淆而错误判断退休时间。3、认为单位交社保后退休年龄一定提前：有些咨询者觉得现在单位给交社保了，退休年龄就一定会比之前个人交时提前，这种想法是不准确的，退休年龄主要取决于身份（职工或灵活就业等）和性别，与缴费主体变化没有直接关系。如果您对自己的社保情况或退休政策存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响您的退休权益。
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在“46岁，以前自己交社保，现在单位给交，到50岁能退休不”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对退休处理产生影响。1、特殊工种提前退休的情形。如果您从事的是符合国家规定的特殊工种，且满足相应的工作年限要求，那么即使是男性，也可能在50岁办理提前退休；对于女性职工，也可能有更提前的退休年龄。这种情况下，您能否在50岁退休就不仅仅取决于累计缴费年限和一般法定退休年龄，还需考虑特殊工种的相关规定。2、因病或非因工致残提前退休的情形。如果您在50岁前因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么即使未达到一般法定退休年龄，也可能办理提前退休。此时，退休条件会因健康状况这一特殊情形而发生变化，影响退休处理结果。3、养老保险关系转移接续不畅的情形。如果您以前在多个地方交过社保，现在单位给交社保，但养老保险关系转移接续过程中出现问题，导致部分缴费年限未能成功合并，这会影响累计缴费年限的计算，进而影响您50岁能否退休的判断。

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