涉及开除公职的处理，可能存在以下法律风险点：
1. 救济途径错误风险：若误将行政处分当作行政处罚，选择错误的救济方式（如对开除公职申请行政诉讼而非内部申诉），将导致权利无法得到有效救济。例如，某公职人员因开除公职向法院提起行政处罚诉讼，因不属于行政诉讼受案范围被驳回。
2. 证据不足风险：若单位作出开除公职决定时缺乏充分证据（如违规事实不清、证据链不完整），可能被认定为违法处分。例如，单位仅以口头举报开除公职，未提供书面证据，最终处分被撤销。
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要明确开除公职是否属于行政处罚，需依据《行政处罚法》的具体规定进行分析。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类包括警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留，以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。开除公职未被上述条款明确列举，且其针对的是公职人员的内部纪律管理，而非行政机关对外部相对人的行政管理制裁。同时，目前无法律、行政法规将开除公职增设为行政处罚种类，因此开除公职不符合《行政处罚法》对行政处罚种类的规定，不属于行政处罚。
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实践中，关于开除公职与行政处罚的区分，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 混淆处分性质：误将行政处分（如开除公职）当作行政处罚申请行政复议，导致救济途径错误。例如，某公职人员因违纪被开除后，向行政机关申请行政处罚复议，因主体不适格被驳回。
2. 忽视程序要求：在处理开除公职相关事宜时，未按规定履行告知、听证等程序，导致处分决定被撤销。例如，单位开除公职时未告知当事人陈述申辩权利，最终被认定程序违法。
若您担心自身操作存在错误或需要纠正，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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处理开除公职相关问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊身份主体：若被处分人同时具有公职人员和普通公民双重身份（如公职人员参与民事违法活动），需区分处分针对的是其公职行为还是个人行为，前者适用行政处分，后者可能涉及行政处罚，二者处理程序和依据不同。
2. 法律适用冲突：若单位规章制度与上位法（如《公务员法》《行政处罚法》）存在冲突，开除公职的决定可能因依据违法被撤销。例如，单位以内部规定为由开除公职，但该规定违反《公务员法》关于处分的法定情形，导致处分无效。
3. 程序瑕疵补正：若开除公职程序存在轻微瑕疵（如未及时送达决定书），经单位补正后可能不影响处分效力，但严重程序违法（如未听证）将直接导致处分无效。

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