进厂做工未发工资时，劳动者若采取错误操作，反而会影响维权。常见错误行为如下：
1. 拒绝提供劳动并擅自离职：部分劳动者因未发工资直接停工或离职，这可能违反劳动合同约定，用人单位或借此要求劳动者承担违约责任，甚至追讨损失，不利于工资追讨。
2. 暴力或威胁索要工资：有些劳动者情绪激动，通过堵门、威胁负责人等暴力或非法手段维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被公安机关处罚，情节严重甚至构成犯罪，得不偿失。
3. 忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者拖延处理，导致超过仲裁时效，即便有证据也可能无法通过法律途径主张权利，丧失胜诉机会。如果您已出现上述错误操作或担心维权方式不当，建议及时联系我，我会帮您评估情况并调整维权策略。
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针对进厂做工未发工资的情况，【答案1】中关于可要求支付工资及赔偿金的直接回复，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）。
该法条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在进厂做工未发工资的场景中，您作为劳动者，与用人单位存在劳动关系，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，即符合该条款第一项规定的情形。当您向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若用人单位在限期内仍不支付，您就有权要求其按应付工资金额的50%至100%加付赔偿金。因此，【答案1】的直接回复完全符合此法律规定，您可依法主张自己的工资及赔偿金权益。
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进厂做工未发工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位因不可抗力无法按时支付工资：若用人单位遭遇严重自然灾害、战争等不可抗力，导致生产经营完全停滞，无法按时支付工资，用人单位可暂时延期支付，但需向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。例如，某工厂因地震导致厂房倒塌、设备损坏，无法恢复生产，经与工会和职工代表协商一致，决定延期3个月支付工资，且已书面通知全体员工，那么在这3个月内，用人单位未发工资不构成违法拖欠，劳动行政部门会考虑此特殊情况，主要督促用人单位在条件允许后尽快支付，而非直接责令加付赔偿金。
2. 劳动者同意延期支付：若您与用人单位签订书面延期支付工资协议，明确约定延期期限和金额，且该协议是您真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形，那么在协议约定的支付期限届满前，用人单位未支付工资不属于违法拖欠。例如，您因用人单位提出的经营困难暂时无法发工资，与用人单位签订协议同意延期2个月支付，那么在这2个月内，您不能以未发工资为由立即要求用人单位支付赔偿金，处理时需尊重双方约定，待延期期限届满后用人单位仍未支付的，才可主张相应权利。
3. 用人单位经营困难经批准延期支付：部分地区对用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。这种经批准的延期支付，在批准期限内用人单位未发工资也不构成违法，处理时需依据当地具体规定和审批情况判断用人单位是否存在违法拖欠行为。
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进厂做工未发工资，您可以通过法律途径要求用人单位支付工资并可能获得赔偿金。以下从不同情况详细说明：
1. 若用人单位无正当理由拖欠工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2. 若用人单位因不可抗力（如自然灾害导致生产经营严重困难短期内无法恢复）暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致延期支付，这种情况下用人单位需在不可抗力消除后及时支付工资，一般无需支付赔偿金，但需确保延期支付理由合法且履行了相应程序。
3. 若您与用人单位事先达成书面或口头的延期支付工资协议，且该协议是您真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么在协议约定的支付期限内，用人单位未支付工资暂不构成违法拖欠，但超过约定期限仍未支付的，您仍可主张工资及赔偿金。

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