老板跑路未发工资是否违法？可依据法律明确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”老板跑路未发工资，属于“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”，其行为违法，员工有权追讨工资并要求赔偿。同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经责令支付仍不支付的，构成犯罪。若符合此情形，老板将面临刑事处罚。综上，老板跑路未发工资的行为在法律上是明确违法的。
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老板跑路未发工资的行为是违法的，具体情况如下：
1. 已签订劳动合同：老板未按合同约定时间、金额支付工资，且通过跑路逃避支付义务，既违反合同约定，也违反《劳动合同法》工资支付规定。
2. 未签订劳动合同但存在劳动关系：只要能证明提供了劳动，老板就有支付工资义务，跑路同样构成违法拖欠。
3. 以转移财产、逃匿等方式逃避支付且数额较大：除违反劳动法，还可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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老板跑路未发工资的处理可能受以下特殊情形影响：
1. 公司已破产：此时员工需通过破产程序追讨工资。破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再清偿职工工资等费用。但破产程序耗时较长，且可能出现财产不足以支付全部工资的情况，影响追回时间和金额。
2. 老板被追究刑事责任：若老板构成拒不支付劳动报酬罪并被追究刑责，员工可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼追讨工资。但刑事程序复杂，可能延长追讨时间，且老板财产可能已被查封扣押，需及时主张权利，否则影响追回。
3. 公司注销或被吊销营业执照：老板跑路前注销公司或公司被吊销执照时，维权对象可能不明确。需根据情况确定责任主体（如股东是否滥用法人独立地位逃避债务等），这会增加维权难度和复杂性，影响工资追回。
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老板跑路未发工资时，以下错误操作需避免：
1. 直接放弃维权：部分员工因觉得难追回工资而放弃，这是错误的。即使老板跑路，仍有多种法律途径可尝试，放弃维权会使合法权益受损。
2. 采取非法手段逼迫老板现身：如骚扰家属、破坏财物等，此类行为不仅无效，还可能触犯法律，承担相应责任。
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失仲裁维权权利，导致工资难以追回。若你面临此类情况，建议不要采取上述行为，可咨询我为您提供解答，以便及时选择正确的维权方式。

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