关于公司辞退60岁且有16年工龄员工是否有赔偿的问题，需结合员工社保缴纳情况与辞退原因判断。
公司辞退60岁16年工龄员工通常有权获得经济补偿。
1. 若员工社保未缴满15年未享受养老保险待遇：按《劳动合同法》第46条，公司非因法定无需补偿情形辞退的，需支付经济补偿；
2. 若员工已享受养老保险待遇：双方为劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定，无约定则需结合合同解除合理性判断；
3. 若公司因员工严重违纪辞退：无论社保状态，无需支付经济补偿。
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公司辞退60岁16年工龄员工的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需具体分析。
1. 员工已享受养老保险待遇：双方为劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定，无约定时若公司无正当理由解除，需承担违约责任，但不适用《劳动合同法》的经济补偿标准；
2. 公司因破产等法定情形辞退：公司破产清算时辞退员工，经济补偿需优先从破产财产中支付，但可能因财产不足导致补偿部分无法兑现；
3. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被辞退（如连续旷工15天），无论社保状态，公司无需支付经济补偿，处理结果为无赔偿。
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针对公司辞退60岁16年工龄员工的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
60岁16年工龄员工若未享受养老保险待遇，仍属劳动关系，公司非因员工严重违纪等法定情形辞退的，符合上述第（二）（三）（四）等情形，需支付经济补偿；若已享受养老保险待遇，劳务关系下补偿按合同约定，但劳动关系存续期间的经济补偿仍受该条款约束。综上，该员工通常有权主张经济补偿。
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公司辞退60岁16年工龄员工，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若被辞退后未在1年内申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致无法获得经济补偿。例如：员工2022年1月被辞退，2023年2月才申请仲裁，超过1年时效可能败诉；
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同或辞退通知，无法证明16年工龄及辞退事实，仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回。例如：公司口头辞退且未签劳动合同，员工仅能提供部分工资流水，难以认定工龄与辞退合法性。

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