在处理“公司没交社保，我已辞职”的过程中，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自离职日起算。若超期申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利（如辞职已超一年，仲裁可能不被受理）。
2. **证据不足风险**：若无法提供劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，可能无法认定劳动关系，影响经济补偿和社保补缴请求（如公司否认雇佣关系，而你无有效证据，维权难度大）。
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公司未交社保导致你辞职，这是可以依法维权的。因公司未依法缴纳社保而辞职，属于合法解除劳动合同，可主张经济补偿。具体情形如下：
1. 公司从未缴纳社保：可要求补缴社保并主张经济补偿。
2. 公司中途停缴社保：可向劳动监察部门投诉，并在辞职时主张经济补偿。
3. 已辞职但未主张补偿：仍可在法定仲裁时效（通常一年）内申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
4. 协商一致离职：需明确离职原因，否则可能影响经济补偿主张。
5. 曾签放弃社保协议：该协议无效，仍可主张补缴社保及经济补偿。
6. 辞职后准备再就业：建议保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，便于后续维权。
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面对“公司没交社保，我已辞职”的情况，以下错误操作会影响维权效果，需避免：
1. 轻信公司口头承诺补缴：部分公司口头承诺后拖延或拒绝，易错过最佳维权时机。
2. 未保留辞职书面证据：仅口头辞职无书面记录，可能无法证明辞职原因，影响经济补偿主张。
3. 自行放弃仲裁或投诉权利：因急于找工作或担心声誉受损而放弃维权，将导致权益受损。

以上行为会降低后续维权的合法性和成功率。若已发生类似情况，建议尽快联系我，我可为你提供详细的处理方案评估。
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结合你提到的“公司没交社保，我已辞职”，以下是法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；《劳动合同法》第四十六条第一项明确，劳动者依据第三十八条辞职的，用人单位应支付经济补偿。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位须自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免。公司未缴纳社保的行为已违法。

综上，你因公司未缴社保辞职属于合法解除，有权要求公司支付经济补偿金，并可向有关部门举报公司违法行为。法律明确保障你的合法权益，你有权依法主张经济补偿和社保补缴。

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