领取失业保险金期间做临时工，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是需要了解的例外情形。
1. 临时工属于“灵活就业”且收入低于最低工资标准：部分地区规定，灵活就业（如小时工、兼职）收入未超过当地最低工资标准的，失业人员可继续领取失业金，但需每月向经办机构申报收入。这种情况下，临时工不会影响失业金领取，但需严格遵守申报要求。
2. 临时工是“公益性岗位”：若临时工属于政府提供的公益性岗位（如社区服务、公共设施维护），部分地区允许失业人员在领取失业金的同时从事该岗位，且不计入“重新就业”范畴，但需经经办机构审核确认。这种情形下，临时工不仅不影响失业金领取，还能获得额外收入。
3. 临时工工作期限极短（如仅1-2天）：若临时工工作时间极短、收入极低（如日结50元），且未形成稳定劳动关系，部分经办机构可能不将其认定为“重新就业”，允许继续领取失业金，但需提前沟通确认。
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关于领取失业保险金期间做临时工是否可以的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
领取失业保险金期间做临时工可能影响失业金领取资格，是否允许需看是否符合失业保险规定。

1. 若临时工工作属于“就业”范畴且未向失业保险经办机构报告，可能被认定为已重新就业，需停止领取失业金。
2. 若临时工收入超过当地最低工资标准，即使报告也可能因收入达标而停止失业金发放。
3. 若临时工收入低于当地最低工资标准且已向经办机构如实报告，部分地区可能允许继续领取失业金。
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领取失业保险金期间做临时工，若操作不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点。
1. 失业金被追回的风险：例如，小王在领取失业金期间做临时工，月收入3000元（当地最低工资标准2500元），未向经办机构报告，3个月后被查实，经办机构要求其退还已领的9000元失业金，并加收滞纳金。
2. 影响社保权益的风险：例如，小李做临时工期间，用人单位为其缴纳了工伤保险，经办机构认定其已重新就业，停止发放失业金，同时因其未连续领取失业金，后续无法享受失业金的医疗补助等附加待遇。
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针对领取失业保险金期间做临时工的问题，我们可以从《失业保险条例》等法律法规中找到依据。
根据《失业保险条例》第十五条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形。”

结合问题，“做临时工”若属于“重新就业”范畴（如与用人单位建立劳动关系、获得稳定收入），则符合上述第（一）项情形，需停止领取失业金。若临时工收入达到当地最低工资标准，也可能被视为已具备就业能力，触发停止领取条件。因此，领取失业金期间做临时工是否合法，核心在于是否构成“重新就业”及是否如实报告。

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