以下特殊情况会影响“法定节假日与国家法定节假日差异”的处理：1.调休安排的影响：当国家法定节假日与公休日调休连休时，部分人可能将调休的公休日误认为国家法定节假日，导致加班工资计算错误。例如，国庆节调休后连休7天，其中仅3天是国家法定节假日，其余4天为调休的公休日，加班工资标准不同。2.地方特殊规定的影响：部分少数民族自治地区会在国家法定节假日基础上增加本民族的节假日（如西藏的藏历新年），此类节假日属于地方法定节假日，仅在当地适用，与国家法定节假日的全国性不同，若跨地区工作，需注意区分适用范围。
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您询问的“法定节假日跟国家法定节假日有哪些差异”这一问题，核心在于两者的范围与性质区别。下面为您分情况详细说明：法定节假日与国家法定节假日本质上是包含与被包含的关系，国家法定节假日是法定节假日的核心组成部分。1.若仅提及“法定节假日”：其范围可能更宽泛，除国家统一规定的全体公民放假的节日外，还可能包含部分地方政府规定的区域性节假日（如部分少数民族自治地区的民族节日）或特定群体的节假日（如妇女节、儿童节等部分公民放假的节日）。2.若明确为“国家法定节假日”：则特指由国务院统一规定的、全体公民普遍享有的放假节日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等，具有全国性、强制性和统一性。
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法定节假日与国家法定节假日的差异可能引发以下法律风险：1.加班工资计算错误风险：例如，某员工在妇女节（部分公民放假节日）正常上班，单位却按国家法定节假日标准支付三倍工资，导致单位额外支出成本；反之，若员工在国家法定节假日（如春节）上班，单位仅按普通休息日标准支付两倍工资，则员工权益受损。2.休假权益主张失败风险：例如，某员工误将地方“民族节日”视为国家法定节假日，向单位主张带薪休假被拒后申请劳动仲裁，因缺乏国家法律依据，仲裁请求可能被驳回。
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针对“国家法定节假日是法定节假日核心组成部分”这一直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此处的“其他休假节日”既包括国家层面补充规定的全体公民放假节日（如清明节、端午节、中秋节），也涵盖部分地方或特定群体的节假日，但国家统一规定的上述核心节日属于“国家法定节假日”，是法定节假日中最基础、最普遍的类型。因此，国家法定节假日是法定节假日的子集，法定节假日的范围包含国家法定节假日及其他依法设立的节假日。

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