您询问新《劳动法》关于内退的具体规定，首先明确：《劳动法》未直接规定“内退”，内退主要依据国企政策及双方协商。
国企内退规定由企业根据国家相关政策和自身情况制定。
1. 若您是国企职工，内退条件（如年龄、工龄）需看企业最新内退政策文件，不同企业可能因经营状况调整标准；
2. 若您与企业协商内退，需签订书面内退协议明确待遇（如生活费标准、社保缴纳主体）；
3. 若企业经营困难，可能放宽内退条件（如降低年龄要求）以优化人员结构。
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针对您咨询的内退问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明：
1. 企业破产重组：企业因经营困难破产重组时，可能调整或取消内退政策，已内退职工的待遇可能降低或停止。例如：某国企破产后，新接管方不再承担原内退职工的生活费，需职工重新协商或通过法律途径维权；
2. 职工因病或非因工负伤：职工因健康原因无法继续工作，可能享受更优惠的内退条件（如放宽年龄要求至距退休6年）。例如：某职工工龄20年，因重病无法工作，企业同意其提前1年办理内退，生活费按原工资80%发放；
3. 内退协议允许再就业：若协议明确允许再就业，职工可兼职或全职工作，但需注意再就业收入是否影响内退待遇（如部分企业规定再就业收入超过一定标准将停发生活费）。

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