厂里自动离职后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、厂方因经营困难协商延期支付工资：若厂里经营严重困难，与自动离职员工协商一致延期支付工资，需按约定支付，不可拒付。
2、离职前有未结清借款或赔偿款：员工若欠厂方借款或因个人原因造成损失且有约定/证据，厂里可在工资中扣除相应款项，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
3、合同约定合理离职违约金：若劳动合同明确约定自动离职需支付违约金且合法，厂里可在工资中扣除，但余额需支付给员工，不可全部扣发。
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厂里自动离职后，工资支付存在以下法律风险：
1、厂方以“未办离职手续”拖欠工资：员工离职后，厂方以未办手续、未交接为由无限期拖欠工资，员工可能面临工资难拿的风险。
2、厂方恶意克扣工资：厂方若编造理由（如称员工离职造成原材料浪费、生产延误等）大幅克扣工资，员工实际到手工资可能远低于应得。
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厂里自动离职处理工资时，需避免以下错误操作：
1、自动放弃索要工资：部分员工因认为自动离职理亏，放弃索要工资，实则提供劳动就有权获得工资，此为错误行为。
2、采取过激方式维权：索要工资未果时，员工若采取堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序承担法律责任，应通过合法途径维权。
3、忽视证据收集：离职后未及时收集保存工作证据，协商或投诉时无法证明工作情况和工资标准，增加维权难度。

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厂里自动离职是否给工资，需视具体情况而定，但一般用人单位应支付员工已工作期间的工资。
员工自动离职后，用人单位需按实际工作天数支付工资：
- 员工实际提供了劳动，即便自动离职，用人单位也必须结清其已工作期间的工资，不得无故克扣或拒付。
- 若用人单位主张员工离职造成损失并要求赔偿，需举证证明损失存在及与离职行为的直接因果关系，不得直接以此为由扣发工资。
- 若双方劳动合同对自动离职工资支付有特殊约定，该约定不得违反法律法规强制性规定，如约定自动离职不予支付工资则属无效。

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