针对“工伤发生一年半后是否还能起诉”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位同意履行义务：若工伤发生一年半后，用人单位明确表示同意支付工伤赔偿，此时时效中断，从用人单位同意履行义务之日起重新计算一年时效，伤者仍可申请仲裁或起诉。例如，某员工工伤一年半后，与单位协商时单位承诺支付赔偿，此时时效重新计算，员工可在新的时效内维权。2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：若工伤涉及拖欠劳动报酬（如停工留薪期工资），且劳动关系仍存续，不受一年仲裁时效限制，伤者可随时申请仲裁或起诉。例如，某员工工伤后仍在单位工作，单位拖欠其停工留薪期工资，即使工伤发生一年半后，员工仍可主张该工资。3.社会保险行政部门未履行职责：若伤者在一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，但部门未予受理或拖延处理，此时伤者可向法院提起行政诉讼，要求部门履行职责，不受一年仲裁时效限制。例如，某员工工伤后及时申请工伤认定，但部门未处理，一年半后员工可起诉部门要求受理其工伤认定申请。
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针对您提出的“工伤发生一年半后，是否还能进行起诉”的问题，首先需要明确工伤维权的时效限制。下面为您详细分析不同情况的处理方式：工伤发生一年半后起诉可能已超过法定时效，但存在例外情形。1.若不存在时效中断或中止情形：工伤劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，后续起诉也难以得到支持。2.若存在时效中断情形：如您在一年内向用人单位主张过工伤赔偿，或向劳动监察部门投诉过，时效会从中断时重新计算，此时一年半后仍可能在有效时效内。3.若存在时效中止情形：如因重大疾病、自然灾害等不可抗力导致无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算，若中止时间较长，一年半后可能仍未超过时效。
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针对“工伤发生一年半后是否还能起诉”的问题，以下是常见的错误操作行为，需注意避免：1.忽视时效中断中止证据收集：部分伤者认为只要发生工伤就可随时起诉，未及时收集向单位主张权利、向部门投诉等中断时效的证据，导致时效已过后无法证明时效中断，丧失胜诉权。2.直接向法院起诉而不先申请仲裁：工伤争议需先经劳动仲裁前置程序，若直接向法院起诉，法院会因未经过仲裁而不予受理，浪费维权时间。3.错过时效后放弃维权：部分伤者认为时效已过就无法维权，未尝试与用人单位协商或咨询律师是否存在其他救济途径，导致自身权益无法得到保障。若您已出现上述错误操作，或对工伤维权流程仍有疑问，建议及时向律师咨询，寻求专业的补救方案。
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针对“工伤发生一年半后是否还能起诉”的直接回复，主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下结合法律条文进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工伤争议属于劳动争议范畴，故适用一年仲裁时效。若工伤发生一年半后，既无时效中断（如向单位主张权利、向部门请求救济等）也无中止（如不可抗力）情形，仲裁时效已过，即便起诉，法院也可能因超过仲裁时效而驳回诉求。但若存在中断或中止情形，时效重新计算或继续计算，此时起诉仍可能被受理并获得支持。

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