关于提交辞职申请书领导不批的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条已有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您提交辞职申请后，只要过了试用期且提前三十日书面通知，无论领导是否批准，三十天期满劳动合同即自动解除。这是法律赋予的单方解除权，用人单位无权阻拦。您履行通知义务即可合法离职。
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领导不批准辞职时，处理不当可能存在法律风险，以下为您举例：
1. 赔偿损失风险：若未提前三十日（试用期未提前三日）书面通知便擅自离职，且给用人单位造成损失（如工作延误），用人单位有权要求赔偿。
2. 离职手续风险：若未依法履行辞职程序，用人单位可能拒开解除劳动合同证明、转移社保，影响您入职新单位。
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领导不批准辞职时，错误操作可能损害权益，具体如下：
1. 未按规定通知：认为领导不批即可直接离职，这是错误的。未提前通知或书面通知，可能被要求赔偿损失。
2. 消极怠工：辞职未获批后旷工、敷衍工作，既违反合同和规章，还可能面临处罚，影响职业信誉。
3. 忽视工作交接：离职时不重视交接，导致工作中断造成损失，用人单位有权要求赔偿。
若您对辞职流程不明确，可咨询我为您解答，避免因操作不当承担法律责任。
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提交辞职申请后，员工依法有权解除劳动合同，无需用人单位批准：
- 试用期：提前三日通知（书面或口头均可，建议保留证据）即可解除。
- 正式员工：提前三十日书面通知（如辞职信、邮件等），三十天期满合同自动解除，无需批准。
- 特殊情形：若单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等，您可随时解除，无需提前通知。

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