针对“招聘保安1人年龄45岁以内五险一金”的问题，首先明确核心结论。
招聘保安时设置45岁以内的年龄限制需结合岗位性质判断合法性，而五险一金则是用人单位的法定义务。
若岗位属于普通小区、商场等常规安保场景：用人单位设置45岁以内年龄限制可能涉嫌年龄歧视，违反平等就业原则；
若岗位涉及高体力要求（如夜间巡逻、应急处突）或特殊安保场景（如危险品场所）：基于岗位实际需求设置年龄限制可能被认定为合理；
若保安为正式员工：用人单位必须依法缴纳五险一金，无论年龄是否接近45岁。
针对“招聘保安1人年龄45岁以内五险一金”的问题，首先明确核心结论：45岁以内的年龄限制合法性需结合岗位性质判断，而五险一金是用人单位的法定义务。
1. 若岗位为普通安保场景（如小区、商场）：设置45岁以内年龄限制可能涉嫌年龄歧视，违反《就业促进法》平等就业原则；
2. 若岗位有高体力/特殊要求（如夜间巡逻、危险品场所安保）：基于岗位需求的年龄限制可能被认定为合理；
3. 若保安为正式员工：无论年龄是否符合45岁要求，用人单位都必须依法缴纳五险一金。

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