根据《中华人民共和国社会保险法》，公司入职一年后才缴纳社保，明显违法。《社会保险法》第五十八条明确，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴费；第六十三条、第八十六条进一步规定，未按时足额缴纳社保的，将被责令限期补缴，还可能产生滞纳金与罚款。即便员工曾口头放弃，公司也不能免除法定义务。因此，公司应补缴全部欠缴社保，员工可依法申请劳动仲裁，追究其法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司入职一年后才缴社保的问题，错误操作可能阻碍维权，需警惕以下行为：1.轻信口头承诺，缺乏书面凭证易导致公司反悔；2.未保留劳动关系，擅自离职可能丧失补缴主张依据；3.未留存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，维权时缺乏支持材料。这些错误可能延误或失败，若已采取类似做法，建议尽快咨询我，评估情况并制定补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司入职一年后才缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.员工自愿放弃社保：即便签署书面协议，公司仍有缴纳义务，但可能影响仲裁或诉讼结果；2.公司经营困难：若因资金链断裂等暂缓缴纳且已向社保机构备案，可获缓缴支持，但员工仍可主张补缴；3.地方政策差异：部分城市或地区对社保缴纳有特殊规定（如试用期不强制缴纳），需结合当地政策判断公司是否违法。建议行动前咨询我，确保合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司入职一年后才缴纳社保属违法行为，处理需结合具体情况判断：1.从未办理社保登记：属严重违法，可向劳动监察部门举报要求补缴；2.已办理登记但未及时缴纳：仍属违法，员工可要求补缴并主张权益损失；3.员工自愿放弃社保：公司仍需依法缴纳，不能免责；4.公司因经营困难暂缓缴纳：需与员工协商并报社保机构备案，否则违法；5.员工入职一年内离职：仍可主张补缴或仲裁追责；6.公司已补缴部分社保：员工可要求补足差额或覆盖全部应缴期间。

上一篇：足疗店唱歌的时候，技师会一起陪唱吗

下一篇：暂无