针对“劳动争议发生后当事人必须提起诉讼吗”这一问题，答案是否定的，劳动争议有多种解决途径。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若双方愿意协商：劳动争议发生后，当事人可直接与用人单位协商，或请工会/第三方参与协商，达成和解协议即可解决争议，无需进入诉讼程序。
2. 若协商不成但愿意调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议且双方履行的，也无需诉讼。
3. 若调解不成或不愿调解：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决作出后双方无异议，则无需诉讼。
劳动争议发生后当事人并非必须提起诉讼，可通过协商、调解、仲裁等非诉讼途径解决。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若双方愿意协商：劳动争议发生后，当事人可直接与用人单位协商，或请工会/第三方参与协商，达成和解协议即可解决争议，无需进入诉讼程序。
2. 若协商不成但愿意调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议且双方履行的，也无需诉讼。
3. 若调解不成或不愿调解：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决作出后双方无异议，则无需诉讼。
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关于“劳动争议发生后当事人必须提起诉讼吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年通过）规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
由此可见，诉讼并非劳动争议的必经程序，而是仲裁后的救济途径。只有对仲裁裁决不服时，当事人才可选择提起诉讼；若通过协商、调解或仲裁已解决争议，则无需诉讼。
针对劳动争议的解决，结合您的问题，以下是3点实用的行动建议：
1. 优先尝试协商：劳动争议发生后，先与用人单位直接沟通协商，明确自身诉求（如支付欠薪、恢复劳动关系等），协商过程中注意留存沟通记录（如聊天截图、邮件），若达成一致可签订书面和解协议，此方式高效且成本低。
2. 及时申请调解：若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会或当地基层调解组织申请调解，调解由第三方介入，能更中立地推动双方达成一致，且调解协议具有一定约束力。
3. 必要时申请仲裁：若调解无果，需在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好劳动合同、工资记录、考勤表等证据，仲裁是诉讼的前置程序，也是解决劳动争议的核心途径。
选择解决方案的重点考虑因素：争议的复杂程度、自身时间成本、证据是否充分。
如果您对具体步骤或证据准备有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的指导。

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