在小厂干活没签合同，很多人可能会采取一些错误的操作，导致自身权益受损，以下这些错误行为要避免：1. 不及时收集证据：有些人在小厂干活没签合同，平时不注意保留工资支付记录、考勤记录等证据，等到发生纠纷时才发现无法证明劳动关系，此时再去收集证据往往比较困难，甚至可能因为证据不足而无法维权。2. 与小厂发生纠纷后采取过激行为：部分劳动者在与小厂发生纠纷后，采取罢工、破坏工厂财物等过激行为，不仅不能解决问题，反而可能因自身行为违法而承担相应的法律责任，同时也不利于纠纷的协商解决。3. 轻易相信小厂口头承诺：有些小厂负责人会以口头承诺的方式安抚劳动者，如“放心吧，工资不会少你的”“以后会给你补签合同的”，但劳动者如果轻易相信这些口头承诺，而不采取实际行动要求签订书面合同或保留相关证据，一旦小厂不兑现承诺，劳动者将很难维权。如果你在小厂干活没签合同且遇到了权益受损的情况，建议不要采取上述错误行为，应及时咨询专业律师，寻求合法的维权途径。
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在小厂干活没签合同，处理起来可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响，具体如下：1. 若你是在校学生到小厂实习没签合同。这种情况下，你与小厂之间一般不构成劳动关系，而是实习关系，不适用《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同支付二倍工资等规定。此时你主要依据实习协议（若有）或双方的口头约定来维护自身权益，如获取实习报酬等。2. 若你是以个人名义为小厂提供一次性或临时性的劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，即使没有签订书面合同，也不适用劳动合同相关法律规定，而是适用《民法典》中关于合同的规定，你主要通过提供劳务的证据（如劳务成果、双方关于劳务内容和报酬的沟通记录等）来主张劳务报酬。3. 若你在小厂干活时，小厂已明确告知你是兼职，且你同时与其他单位存在全日制劳动关系。此时你与小厂之间可能构成非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此小厂未与你签订书面合同并不违法，你无法主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但小厂仍需按照口头约定支付劳动报酬。
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在小厂干活没签合同，存在一些潜在的法律风险，可能会影响你的权益，以下是常见的法律风险点及实例说明：1. 劳动关系难以确认的风险。如果小厂否认与你存在劳动关系，而你又没有充分的证据证明，可能会导致你无法主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险等权益。例如，你在小厂干活时，工资都是以现金形式发放，且没有让你签字确认，也没有工作证、考勤记录等，当你要求小厂支付未签合同的二倍工资时，小厂否认你是其员工，此时你就会因证据不足而面临维权困难。2. 工资被拖欠或克扣的风险。由于没有书面劳动合同明确工资标准和支付时间，小厂可能会随意拖欠或克扣你的工资，而你维权时缺乏有力的依据。比如，小厂当初口头承诺每月工资5000元，但发工资时却以各种理由只给4000元，你没有合同作为证据，很难证明当初约定的工资标准。
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小厂干活没签合同，主张存在劳动关系或要求相关权益，是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在小厂干活没签合同，但只要能证明用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，即便没有书面劳动合同，劳动关系依然成立。劳动者依据此法律规定，有权要求用人单位履行相应的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求用人单位支付二倍工资差额。

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